Nach vielen Jahren Berufserfahrung als Mentor und Coach  erfreue ich mich immer noch daran, die Stärken eines jeden Einzelnen zum Strahlen zu bringen. Denn jeder Mensch ist einzigartig und hat ungeahnte Fähigkeiten, die ich gerne mit Ihnen gemeinsam entdecke!

Studium der Wirtschaftspädagogik mit Schwerpunkt Soziologie und Politikwissenschaft, Betriebs- und Organisationssoziologie und Erwachsenenbildung, Abschluss Dipl. Hdl. (Univ.)

 

10 Jahre Personalleiterin im Dienstleistungsbereich, sowie im Industrieunternehmen

5 Jahre Personalentwicklerin an einer bayrischen Hochschule

seit mehr als 2 Jahren Konfliktberaterin und Coach an einer großen bayrischen Universität

 

 

Implementierung eines Konfliktmanagements an einer großen bayrischen Universität

Einführung einer Willkommenskultur für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ausgestaltung des jährlichen Fortbildungskataloges (ca. 60 Seminare pro Semester)

Erstellung und Implementierung eines Personalentwicklungskonzeptes an einer bayrischen Hochschule

Optimierung der Arbeitsabläufe in einer Praxis für Physiotherapie

Aufbau einer Aus-und Weiterbildungsabteilung bei einer Direktbank

Aufbau einer Personalabteilung bei einer Direktbank

Aufbau einer Personalabteilung in einem Industriebetrieb

Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge auf Basis von Entgeldumwandlung

Implementierung von Mitarbeitergesprächen

Installation eines Gesundheitsmanagements

Werteorientierte Personalrekrutierung

Organisationsmanagement und Optimierung von Abläufen

Implementierung eines onlinegestützten Bewerbermanagements

Konzeption und Implementierung einer Kompetenzmatrix

 

 

 

Konfliktcoaching mit mehreren Beteiligten

Einzelcoachings

Begleitung bei Burnout und Mobbing

Seminar Umgang mit Konflikten - konstruktive Lösungen finden

Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen

Durchführung einer Führungskräftewerkstatt auf Basis einer kollegialen Beratung

Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument

Gesunde Mitarbeiterführung - die Sache mit der Wertschätzung

Schwierige Gespräche führen – „wie sag ich es?“

Führungskraft als Konfliktmoderator – „wenn zwei sich streiten…“

Arbeitszeugnisse schreiben und interpretieren

Personalauswahlverfahren – erfolgreich Mitarbeiter finden und halten

Bewerbertraining – fit für den Beruf

 

 

NLP Practitioner und Master (DVNLP)

Integrativer Coach (ICA)

derzeit Ausbildung zum Burnout und Mobbingcoach

 

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